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招聘面试,招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题,招聘面试资料下载 下载
企业保证条件规定表
需两保证人以上的保证,第一保证人在批“”记号中任择一,第二保证人则在打“O”记中任择一办理。
类型:招聘面试更新时间:11-12
助理人力资源管理师招聘申请表设计
可能有方案设计,注意掌握去的功能特点及掌握设计要领
类型:招聘面试更新时间:11-12
员工工时记录簿(经典)
员工工时记录簿是对公司员工工作时间的统计。
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某某公司应聘人员登记表(经典)
公司对应聘人员的登记,如对应聘人员的姓名等等方面...
类型:招聘面试更新时间:11-12
面试问题集六
给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。
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外企面试招数多多
有一家外企面试时,出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。
类型:招聘面试更新时间:11-12
Intel的笔试题
如果y1为周期函数,那么x是否为周期函数
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广州本田汽车有限公司笔试题
6个桶,装着两种液体,一种液体的价格是另外一种的double。
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面试中的注意事项(经典)
中华民族是礼仪之邦,大学生作为知识层次较高的群体,更应具备这种基本素质,这是对别人的尊重,是引起别人重视的第一印象。
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企业员工试用察看通知单
填表人制表日期年月日,本人已经收到这份通知
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招聘销售代表资料
现因业务发展需要,经市劳动局或人才交流中心批准,公司分销商需招聘名销售代表
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国际职位评估系统(经典)
考虑地方通胀率和汇率浮动兑美金的因素,机构规模查表以地方货币为单位,并且每年更新一次
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应聘申请书
应聘申请书包含:应聘人姓名、年龄、性别、已婚未婚、血型等主题。
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员工到职单(经典)
员工到职单:编号、性别、职称、姓名、籍贯、出生年月、学历、地址等主题。
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人员招聘申请表
人员招聘申请表包含:项次、部门、人数、岗位、希望报到日期等主题。
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人员试用标准
人员试用标准包含:职别、无工作经验、两年以下非相关工作经验、两年以上非相关工作经验等主题。
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新员工报到手续表
新员工报到手续表包含:部门、应聘资料、事项、人事登记等主题。
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域名有几种类型
域名分为顶层TOP-LEVEL、第二SECOND-LEVEL子域SUB-DOMAIN等。
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广东某集团有限公司招聘与配置
什么是人员招聘人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘的核心是实现所招人员与待聘岗位的有效匹配...
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北京交通大学招聘会工程类招聘报告
北京交通大学招聘会工程类招聘报告
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劳动人事上岗证培训之4员工招聘与录用
员工招聘与录用第一节员工招聘与录用概述一.员工招聘与录用的概念二.招用劳动力的原则一依法自主原则二公开.竞争的原则三择优.效率的原则四合法.合规的原则1.招用劳动力的对象必须符合法律规定的条件:1招用劳动力必须...
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应聘微软:你用什么打动盖茨
应聘微软:你用什么打动盖茨6以前有一些学生朋友们当时我还不是学生问我怎么样才能进入微软之类的问题。当然,现在也有一些人问我怎么样才能去微软总部工作,同时他们也问我:考MCSE或者MCSD就能去吗?这些问题我也不...
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外企公司招聘高级经理的试题
外企公司招聘高级经理的试题7 1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展...
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招聘与挑选MBA
招聘与挑选MBA企业文化、形象和招聘互相影响良好的企业文化与形象,必然有利于企业招聘到比之其他企业更多更好的人才;而企业良好形象的树立和保持,也要注意在招聘过程中的问题:1、将公关工作和企业招聘活动结合起...
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企业人员招聘与配置
第一节招聘需求分析何谓招聘?企业为了发展的需要,根据人力资源规划及工作分析,通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。有效招聘的要件申请者-职位匹配申请者-组织匹配职位-...
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人力资源管理--人员招聘与甄选
第五章人员招聘与甄选招聘的备选方案招聘过程招聘理念招聘途径搜集求职者信息的技术网上招聘招聘的意义:从宝洁谈起招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销长达十多页的申请表,很多开放式问题面试就是聊一聊继续笔试淡...
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集团人力资源招聘工作流程图
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某学院资源环境学院毕业就业指导课—面试技巧
生源:农村、小城镇52.1地县级市22.3省级市、直辖市19.4就业意愿:农村、小城镇1大、中城市43、54沿海地区71武汉高校调查结果*第1位经营管理人员*第2位党政机关干部*第3位法律工作者*第5位自由职业自由中介人*第14位...
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人才选拔与培养050427755K(经典)
作者发布:人才选拔与培养050427755K.
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如何选用职业经理人(经典)
如何选用职业经理人职业经理人有两大类,一类活动在"点"上,另一类活动在"面"上。"点"上的职业经理人是指企业中负责研发、生产制造、物料采购、销售、人力资源、行政、财务等人员,而"面"上的职业经理人则是指掌管企...
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怎么获取高薪职位
怎么获取高薪职位
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招聘面试管理制度(经典)
招聘面试管理制度,是招聘管理的规范资料!第一条,总则第二条,面试与考官应具备的条件...........
类型:招聘面试更新时间:11-12
如何构建一个有效的面试系统
如何构建一个有效的面试系统
类型:招聘面试更新时间:11-12
招聘培训专员必备
招聘培训专员必备
类型:招聘面试更新时间:11-12
面试在人事选拔中的应用简介
面试在人事选拔中的应用简介
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招聘管理
工作说明书录用员工报到通知书面试表面谈构成表聘任书聘约人员任用核定表人事部年度招聘计划报批表人员试用标准人员增补申请表试用保证书招聘流程图[subject_BPR]
类型:招聘面试更新时间:11-12
招聘案例精选
好东西! 解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才
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招募活动电子系统化之提案书
招募活动电子系统化之提案书---以某高科技公司为例
类型:招聘面试更新时间:11-12
人才招聘系统
人才招聘系统一、制定招聘录用计划二、确定招聘录用程序三、考核、测评和审查
类型:招聘面试更新时间:11-12
大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析
大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析新闻单位 新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试,而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大...
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结构化面试
结构化面试试题
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面试经典问题
1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、为什么想离开目前的工作?5、你觉得自己最大的长处为何?6、你觉得自己最大的弱点缺点是什么?7、你多快可以开始来上班?8、目前的工作上,你觉得...
类型:招聘面试更新时间:11-12
各大公司电子类招聘题目精选
各大公司电子类招聘题目精选
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求職面試技巧
面试技巧介绍
类型:招聘面试更新时间:11-12
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