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招聘与面试技巧 下载

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名称:招聘与面试技巧

类型:招聘面试

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Tag:招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题,招聘面试资料下载   

招聘与面试技巧简介:

招聘与面试技巧 4word版/招聘与面试技巧,,企业起于人而止于人,影响招聘的企业内部因素,第一部分,招聘为企业带来竞争优势,本部分的三个主要内容,招聘如何为企业带来竞争优势,招聘的流程及误区,内部招聘与外部招聘,自检,人力资源部的工作包括哪些方面?,你认为哪一项工作最容易?,,,,,,一、招聘如何为企业带来竞争优势,人力资源管理的鼻祖DaveUrich曾经写过一本书,叫人力资源冠军,在这本书里DaveUrich提出HR这么一个词,就是HumanResource的简称,即人力资源。在此之前,人力资源部门叫人事部HumanManagement。,DaveUlrich说,什么样的公司能赢?不是靠产品特色,也不是靠成本领先,在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中,发现和留住人才将成为竞争的重点。,正如体育团体积极网罗最佳人才而展开激烈的竞争,成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。,1、人们为什么找工作,“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这种工作是最理想的,但很少有人能这么幸运。,那么,人们换工作图的是什么?,有人说,为了一个更好的发展机会;,有人说,在自己能力实现的同时,获得自身价值的体现;,也有人说,先满足生存的需要,然后有机会再向前发展……,根据马斯洛的人类五个需要层次理论,人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。,也就是说,人们找工作首先是满足生理的需要,然后是安全需要、社交需要、尊重需要,最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。,2、招聘时要注意哪些问题,,3、有效的招聘如何给公司带来竞争优势,......
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