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大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析 下载

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名称:大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析

类型:招聘面试

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大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析简介:

大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析 大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析新闻单位  新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试,而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构,如新华社、人民日报,由于招聘范围广泛、应聘者众多,所以都会举行专门的考试,而考试分为笔试和面试。新华社  新华社部门众多,所以试题也不尽相同,但一般分为这三个部分:  时事题:了解应聘者对国内外大事的关心程度。1998年的时事题为:试论述党的十五大的历史意义,时间为20分钟。  专业题:这部分试题各个部门不太一样,试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考察文字编排能力,记者侧重于写作能力;对外部门侧重于外语的应用。――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底,是很难驾驭的。它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。 面试题:主要考察应聘者的口头表达能力,要求应聘者对某些问题表达自己的看法。人民日报  人民日报的考试非常严格。以1999年为例,年前的笔试有两轮,初试进行了一天,上午考专业和写作,他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾,最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进人民日报经济版④对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放20年,要求夹叙夹议,字数控制在1000字以内。下午是英语的笔试。  复试时,300人只剩下50人,考试仍进行了一天。上午的题目是如何看待人民日报、北京青年报、南方周末的异同,每人限时15分钟;下午安排应聘者参观人民日报的网络部,要求就参观内容写一篇现场报道,800字以内,限时1小时。  年后又通知应聘者去面试,这时只剩下6个人,而计划录取3个。
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