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培训讲师的四大作用
89个PDG.很多人都看到了培训市场很红火,企业对专业培训的需求很大,专业培训讲师很缺乏,甚至有些企业要等讲师的时间来安排培训时间。
类型:培训管理更新时间:12-11
调查公司培训资料
34页DOC-首先欢迎你加入我们的行列!接受一份极具挑战性的工作,我们为你而自豪!
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培训班通知单
05PDF版:培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉,届时将组织学员到场培训。
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培训师试讲评估单
75个PDF、公司员工对培训师试讲评估单,其内容如下:
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管理培训课程怎样才能真正有效(35页)
35页-企业管理层日益发现,经理们不懂得与员工沟通,员工不懂得与客户打交道
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惠普培训节选
54页TXT|今年的惠普培训节办得很成功。不少人慕名而来,一则想从现场的培训课程中直接受益,另外
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培训所要进行的员工分析
82个PDG.文化教育水平。博士、硕士、双学士、学士、大专、中专、技校等等,从这些方面分析可以确定培训内容。
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培训师十大培训技巧
04PDF版:一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识,还应深谙各种培训技巧
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能力倾向测验
82个PDG.所谓能力倾向,指先天或者遗传的、并不直接依赖于专门的教学或者训练的潜在的能力趋势。
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人力资源的差异化培训(39页)
39页-中国企业正迷失在一个又一个培训的陷阱中:不知道为谁培训,不知道培训谁,不知道为什么培训,不知道培训什么。
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孙子兵法保险销售手册
45页DOC| 故经之以五事,校之以计而索其情:一曰道,二曰天,三曰地,四曰将,五曰法
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员工的12个需求及实现
03PDF版:全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行了一次关于如何建立良好工作场所的调查。
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营销进阶-确定细分市场和选择目标市场(51个PPT)
51个PPT、在大众化营销中,卖方面对所有的买主,大量生产、大量分配和大量促销单一产品。
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跨国企业培训实践
93个TXT版.要做好培训,我们必须首先了解谁是培训的利益关系人?
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从业人员在职培训资历表(33页)
33页-从业人员在职时的培训项目,内容包括以下:培训时职位、培训课程名称和培训时的成绩等方面...............
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新进职员研修事项检查表
40页TXT|新进职员研修事项检查表包含:项目、月日时间、内容、承办、备注等主题。
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培训评估全面出击
0PDF版:业内权威人士认为,要使与工作相关的培训做得好,至少对一部分培训课程要进行三级评估甚至四级评估。
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QC部培训教材
8PPT版/一、总体要求制定日常工作计划协助主管合理安排检查员的日常检查工作。监督及评估检查员的工作纪律,工作能力及工作态度,并提出任免建议。
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培训与鸡肋
5页TXT|企业人力资源管理中,非常重要的一项职责就是建立培训体系,通过培训,提高员工的技能和工作素质。
类型:培训管理更新时间:11-07
某公司评估内容表(55个PPT)
55个PPT、公司评估内容表,如:计划、培训师等..
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企业培训成功的关键
57页PPT|随着竞争的日益激烈,WTO的日益逼近。越来越多的企业对员工培训的投入也不断增加,据说不错的中国企业在培训上的投入已超过100亿元。
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如何进行有效的培训
3word版/什么是培训?为什么是现在?如何确定培训的需要?计划与规划培训的方法....
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人才培训与工作能力训练
77个PDG.如下是人力资源管理作业流程关连图。
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性格与沟通(67个PPT)
67个PPT、他可以改变石头的外形,但无法改变石头本身的质地和纹理。
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绩效考核推进实施与结果运用
27页文档-绩效考核的根本目的,是建立一种反馈机制。
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辅导技巧课程1102
77个PDF.发掘员工的个人潜能,让他能发挥最佳的表现
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部门绩效考核评价表
93个TXT版.工作绩效始终超越本职位常规标准要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量明显超出规定的标准,且能够比较好推动公司业绩。
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员工培训报告表一
92个TXT版.员工培训报告表一包含:培训名称、培训时间、培训方式、培训导师简介等主题。
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销售提升篇:做一名优秀的销售人员
8PPT版/客户服务的目的就在于与客户建立良好的关系,客户的三种期望要获得满足
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企业新进员工教育成果检测表
2页文档-了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
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新进员工教育内容检查表
95PPT版/1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明
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实施ES员工满意管理的“五步棋”之二
56页PPT|这说明只有找对人,才能作对事。而且要想使服务达到优质化,必须在一开始时就雇用优秀的人才,这总比以后解雇差的人员更容易些。
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研发人员培训的方法(38页)
38页-培训是通过有组织的活动,有目的使员工掌握工作中需要的技能。
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现代培训课程设计
20页文档-课程设计的任务是构建一门课程的形式与结构。它是基于对两种不同层次的课程编制的决策。
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各种教育培训的方法具有各自的优缺点(25页)
25页-各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各种方法配合运用。
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有效的企业培训
63个word、在教学方法上,企业大多引进传统的教学模式――授课,你讲我听,由企业内部人员实施,很少借助于外力。这样的弊病就是枯燥,效果不好,长此以往会使企业失去对培训的兴趣。
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麦当劳的培训
04PDF版:我们相信,有最好训练、最好生产力的麦当劳团队,能够在顾客满意与员工满意上,达成企业目标。
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企业培训如何做(word版)
word版/这是个我亲身经历的,颇代表了一些企业对培训的认识的企业培训实例。
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如何开展顾问式培训
8个TXT版.企业的培训越来越注重于实效,而实效的取得不仅靠传统培训的理论、案例教授,更需要个性化服务的操作性、实用性教授。
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在职员工培训测验成绩表(25页)
25页-对在职员工培训测验成绩所制作的表格
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积极的团队精神训练
75个PDF、团队是由两个或两个以上的个人组成的,通过人们彼此之间的相互影响、相互作用,在行为上有共同规范的一种介于组织与个人之间的一种组织形态。
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“完美销售主义者”回款至上-回款培训
15DOC版:营销经理急于提高分销点,营销员迫于销售任务的压力。
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培训技能及会议管理
66个word、人与人之间最需要做的是沟通的工作.人的一生都在沟通。
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沃尔玛经理培训教材
00PDF版:优秀的公司:简化,规模庞大但保持简单形式
类型:培训管理更新时间:11-07
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