您当前的位置:学习一百人力资源下载人力资源知识对分销渠道进行增值管理的途径 下载

对分销渠道进行增值管理的途径 下载

http://www.ybf100.com类型:人力资源知识发布时间:07-17阅读次数:527

名称:对分销渠道进行增值管理的途径

类型:人力资源知识

授权方式:免费版

更新时间:07-17

下载次数:527

语言简体中文

大小:15.0 KB

Tag:人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理   

对分销渠道进行增值管理的途径简介:

对分销渠道进行增值管理的途径 17DOC版:近年来,价格战和变相的价格战波及了一个又一个行业:从PC到航空业,从零售业到计算机软件,从家电到食品,从汽车到妇女用品,都未能幸免。经历价格大战,即使是幸存者也几乎没有不伤筋动骨者,更谈不上谁是赢家,因为这其中根本就没有赢家。  耐人寻味的是,前些年的价格竞争是企业以价格为竞争手段,谋取更多市场份额的主动行为,而近年,尤其是2000年却是很多企业不得已而为之的被动行为。在现实中,企业在分销商的压力之下,不得不降价,不得不促销,不得不投入越来越多的广告费用。这么多的“不得不”集中反映了中国企业存在的严重缺陷。  中国城市的经济改革是从流通体制开始的,这项改革表现为两个方面,一是传统商业体制和体系的改革,一是制造商分销渠道再造。  传统商业体制和体系的改革最主要表现是打破统购统销机制、机构,激活大型零售商业,表现为大批个体从业者进入批发业和零售业。客观地说,中国工业企业的分销渠道再造,正是围绕利用和扶持个体分销商逐步展开的。从某种意义上说,中国工业企业的发展,是以争夺分销商为主线的。它们的荣辱和兴衰都维系在分销商的能力和效率上。  流通体制改革之初,企业的分销竞争并不激烈,相反,由于商品紧缺,市场竞争主要表现为分销商主要是大商场和部分个体商户对货源的竞争。随着市场形势的变化主要是供求关系的变化,市场竞争逐步演化为对大商场的争夺。由于中国大型零售业进步缓慢这种缓慢一方面表现为对城市的覆盖率有限,另一方面表现为对农村鞭长莫及,工业企业逐步将注意力从大型零售商场转向分销商。这一变化已经预示着中国原有的商业主力从顶峰走向低谷,并最终成为大型分销商的附庸。为数众多的商场从高利润到微利,到难以生存,到出租柜台,每况愈下,经营惨淡。
如果觉得《对分销渠道进行增值管理的途径》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:人力资源知识,人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理,人力资源知识
相关下载
在百度中搜索相关资源:对分销渠道进行增值管理的途径
在谷歌中搜索相关资源:对分销渠道进行增值管理的途径
在soso中搜索相关资源:对分销渠道进行增值管理的途径
在搜狗中搜索相关资源:对分销渠道进行增值管理的途径
联系本站公文写作人力资源下载学习频道软件下载网站地图精品教程热门专题