某厂人事管理制度 下载

某厂人事管理制度 16PDF版:某厂人事管理制度,,第一章总则,第一条本规则依据某某某某厂以下简称本厂组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。,第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。,,第二章任用,第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。,第二条各级人员任免程序如下：,一总经理、副总经理、助理——由董事会任免。,二部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。,三组长、副组长——由主管部长主任任免或主管部长主任提请总经理任免，事后报董事会核备。,四新进人员经试用考核合格后始予正式任用。,第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。,第五条有下列事情之一者，不得予以任用：,一剥夺公权、尚未恢复者；,三受禁治产宣告、尚未撤消者；,四通缉在案，尚未撤消者；,五吸食鸦片或其它毒品者；,六身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；,七未满十六周岁者。,第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。,第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理董事长核准正式任用。,第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理董事长核备。,第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门本厂人事管理部门为企业管理办公室办妥下列手续：,一填妥本厂新进职员履历表；,二缴验学历证件及身份证；,三最近半身正面免冠照片2张。,第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。,,第三章服务,第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。,第二条本厂员工均应遵守下列规定：,一遵守本厂一切规章及公告。,二尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。,三尽忠职守，保守业务上的一切机密。,四执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。,五爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。,六待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。,七注意本身品德修养，切戒不良嗜好。,八出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。,九因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。,,第四章待遇,第一条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。,第二条本厂员工工资按工作性质分为：,一计时工资。,二计件工资。,第三条本厂员工工资标准规定见下表。,第四条工资结算办法,一计时工资结算办法,二计件工资结算办法,,第五条前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。,第六条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：,一员工的工资为月结算。结算时间为每月某日。,二员工工资每月某日发放。,第六条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理：,一服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。,二服务未满三个月者，不发给年终奖金。,三服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。,第七条初任人员之薪给自到职日起，按日计算。,第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。,,第五章调迁与差假,第一节调迁,......
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