远卓--同业绩挂钩的薪酬体系 下载
http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:03-02阅读次数:692次
名称:远卓--同业绩挂钩的薪酬体系
类型:薪酬管理
授权方式:免费版
更新时间:03-02
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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度
远卓--同业绩挂钩的薪酬体系简介:
远卓--同业绩挂钩的薪酬体系
8个PDG.同业绩挂钩的薪酬体系,,目录,普通汽车服务薪酬体系设计的原则,普通的薪酬体系的设计方法及初步方案,职序职级设计与评定,薪酬结构与薪酬水平确定,各职序初步薪酬方案确定,附录:10因素岗位评估方法介绍,,普通薪酬体系设计的主要原则,-符合集团对下属全资、控股公司的相关管理制度,-应集团的薪酬水平作为普通薪酬制订的重要依据,-尽可能简单、实用,保证人力资源管理的可实施性,-应留有适当空间,保证企业快速发展的需要,-应适当加大浮动部分的比例,保证创业初期工资成本的可控性与灵活性,-尽量使薪酬水平市场化,来适应流通业中激烈的人才竞争,-应逐渐加强长期激励的比例,克服流通领域人员流动性大的特点,,评分法的优点、不足和注意事项,-采用系统的比较,通过清楚明确的定义要素来客观地确定岗位等级,减少了主观成分,-它的适应性较强,要素的选择面较宽,-具有稳定特点,组成要素具有共性,-易学习,理解和操作,......,
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