绩效考核管理咨询 下载
http://www.ybf100.com类型:绩效评估发布时间:05-12阅读次数:1201次
名称:绩效考核管理咨询
类型:绩效评估
授权方式:免费版
更新时间:05-12
下载次数:1201次
语言简体中文
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Tag:绩效工资、员工绩效考核表,企业绩效管理范本下载
绩效考核管理咨询简介:
绩效考核管理咨询
67个word、在企业的快速发展过程中,企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现,特别是绩效考核体系,目前的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低,考核没有发挥促进绩效提高的作用.,缺乏完善的岗位说明体系。岗位说明体系是人力资源管理的基础,是确定岗位工作目标的前提.基础不完善,责权利不明确,绩效考核就不可能公平合理.,缺乏有效的薪酬激励机制.绩效考核体系牵引员工做出符合公司发展的工作行为,需要物资激励与精神激励配合,考核结果应该与合理的薪酬激励挂钩才能发挥作用.</P><P>
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