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书记在市共青团全委会议上的主持讲话

http://www.ybf100.com类型:礼仪主持发布时间:01-19阅读次数:999
书记在市共青团全委会议上的主持讲话 书记在市共青团全委会议上的主持讲话

同志们:
上午,市委xx书记作了重要讲话,讲得很深刻、很到位,xxx同志代表常委会作了精彩的报告,很全面。会上还表彰了一批先进单位和先进个人,签订了目标责任状,部分同志进行了交流发言,我觉得讲得非常好。要说嘛,大的方向性、原则性、指导性意见,市委领导讲了,具体的针对性、操作性、阶段性工作意见,xxx同志也讲了。年前,也及时下发了工作要点。大家对新一年工作的指导思想、目标要求、工作任务,结合点、着力点、兴奋点都比较明确。应该说,本次全会完成了主要议程,达到了预期目的。下面,我就自己的一些体会、感受和大家交流,讲三个方面的问题:一是形势怎么看;二是工作怎么干,三是团干怎么当。
第一个问题:形势怎么看
党有党的形势,政有政的形势,国家有国家的形势,党、政、军、群,各行各业都有自己的形势,xx书记讲话第一个标题就谈形势。怎么看形势?国家形势很好,在科学发展观的指导下,经济、社会、政治、文化等各方面建设一派繁荣,综合国力由第六位跃居第四位。我们市也是一样,“十五”期间全市各项工作特别是经济工作上了一个台阶。今天,我要讲的是团的形势怎么看。我们市团的形势放在全省的范围内比,各县市区要在整个市范围内比,各个单位要在各战线和系统来比,要纵向地比、横向地比。作为全市团的工作,经过大家的努力,尽管由在全省名次靠前变为处于全省领先地位,如:服务农村劳动力转移就业工作在全省“青春富康”行动中排第一,团员意识教育、预防青少年违法犯罪工作并列第二,其它工作也取得了较好的成绩。但实打实讲,我们究竟做了多少工作,完成了多少任务,达到了什么目标,与实际情况差距太大。就拿服务农村青年转移就业工作来讲,上报团省委的是3000多,但里面有很大水分。据年底团省委的抽查、电话调查情况来看,我们七个县市区还经得起检查,通过打电话与转移就业的青年联系,看是不是团组织转移、培训的,团组织有没有提供跟踪服务,10个电话中有7、8个经得起检查,但这个里面还有水份。团员意识教育在全市都铺开了,而且就全市来讲,机关、学校、农村及非公有制企业都有典型,但这些都是“盆景”,并没有遍地开花。一年的工作有许多亮点、闪光点、兴奋点,青年创业者行动、青年文化建设、青年志愿者行动、植树造林、送温暖等工作在全社会都有一定影响,展示了我们共青团新的形象。但我们看形势不仅要看到自己的优点,也一定要看到自己的弱点、缺点、短板,针对不足,下大力气改进。
为什么提出“形势怎么看”这个问题?因为不把形势看清楚就容易迷失方向,领导表彰几句你就昏昏然,领导几天不理你,你就很茫然,不知所措。因此看形势一定要实事求是地看,积极地、辩证地看,一分为二地看,既不能盲目乐观、骄傲自满,又不能自暴自弃、悲观失望。团省委肖菊华书记在报告中讲了“三最”,我觉得放在这里讲也非常有意义,第一个“最”就是“发展不够、落实不够是全省共青团工作最突出的问题”。当前在团干部中存在着说得多、做得少的一种现象,一定要切合实际,少说空话、大话。省委副书记陈训秋同志在会上谈到“团的队伍不缺理论家,不缺思想家,缺的是实干家”。一些团干部讲起来头头是道,干起来却空空如也,这都是贯彻力、落实力、执行力不够的问题。第二个“最”就是“骄傲自满、浮躁情绪、短期行为是共青团工作最大的敌人”。干不了一年两年就想转岗,尤其专职团干。有这样一种思想,体现在工作上,体现在各个方面就是短期行为,不计后果,简单点说就是动机不纯,老想当官、高升、挪位,这就是最大的敌人。第三个“最”就是“脱离青年,边缘化,是共青团工作最大的危险”。做青年工作不为青年打算,不为青年着想,老在团内打转转,脱离群众、脱离中心,最后弄得不如养鸽协会、花卉协会有号召力,这就是边缘化,这是最大的危险。肖菊华同志说的这三句话,拿在这里讲非常有针对性。www.ybf100.com欢迎您访问, 欢迎您访问,
各个地方、各个单位都有自己的形势,同样是学校、同样是企业、同样是县市区,所面临的形势都有所不同。一定要不断地分析形势,找准自己的坐标,找准自己的方向。我们在共青团系统中处于什么地位,我们在社会上各部门中处于什么位置。只有客观认清形势,准确判断局势,才能充分发挥优势,努力克服劣势,才能顺应形势,才能有效谋划工作思路、正确做出决策、积极贯彻落实、有效推动工作。孙子兵法里谈到“知已知彼,百战不殆”就是这个道理。今后我们所有在座的团干都要转岗,无非是先后的问题,无论在什么岗位上,第一件事就是要分析形势。
第二个问题:工作怎么干
什么工作都有规律可循,任何事物都有它内在的、必然的、本质的联系。共青团工作同样有规律,只有总结规律、探索规律、遵循规律,各项工作才能做到事半功倍,才能达到“四两拨千斤”的效果。如果我们找不到这个规律,或者说违背规律,那么结果是很惨的。共青团作为党的助手和后备军,作为党联系青年的桥梁和纽带,起着教育、引导、团结、带领青年的重要作用;作为国家政权的重要社会支柱,必须积极协助政府管理好青年事务;作为青年自己的主体组织,既要带领青年充分发挥生力军、突击队作用,又要反映青年的愿望和呼声。这就是共青团的职能和作用定位。
基于这一职能和作用定位,团的工作要有全局观念、大局意识。比如说我市围绕社会主义新农村建设搞“一主三化”,转移就业工作就是落实“一主三化”的一项重要举措。全市团组织开展“青年创业者行动”,实施“万人计划”、“马口行动”,是团的一项中心工作,也是服务党政工作大局的具体化。训秋书记非常重视转移就业工作,年前专门在洪山广场召开外出务工青年的欢迎大会,为1000多名外出务工青年发红包,吃年饭,这就是大局。市委、市政府把今年定为“全民创业年”,我们青年创业者行动就是中心、就是大局;党员搞先进性教育,我们开展团员意识主题教育,这就是大局;和谐社会构建,我们开展青少年维权工作、预防青少年违法犯罪,这就是大局。所以我们做共青团工作一定要有全局观念、大局意识。在孝感区域范围内,团市委作出的决定、部署,全市上下一定要一盘棋,不能说你做你的部署,你提你的要求,我们还按原计划开展工作;不能说我唱民族唱法、你唱西洋唱法,我跳三步、你跳四步,我跳四步、你跳华尔兹。应该做到统一思想、统一步调,一盘棋,一个调。如果大家在工作的落实上有什么困难和问题,希望大家提出来,大家不提出来,就说明在基层能够落实。《党章》对中国共产党和共青团的关系进行明确阐述,共青团的地方各级组织在接受同级党委领导的同时,必须接受上级团委的领导,上级团组织对下级团组织不仅是业务指导关系,更是领导与被领导的关系,必须按照民主集中制的原则做到“四个服从”。大局意识、全局意识不仅是思想意识问题,更是个组织原则问题。共青团是个政治组织,应该讲政治,不讲政治、不讲组织原则就非常危险。从工作上讲,上下不一致,最终是吃亏不讨好,事情做得不少,但总是跟不上节奏、踏不上步点。
基于这一职能和作用定位,团的工作一定要有重点观念、品牌意识。“满天繁星不如一轮明月”、“伤其十指不如断其一指”。我们共青团手中资源并不多,在从行政化、机关化向社会化、市场化转轨过程中会有很多困难,怎样合理分配资源,是摆在我们面前的一个重大课题。怎样把有限的资源进行有效的整合,发挥最大的效力,这种观点要长期树立,不仅是共青团工作,其它工作要同样如此。西方管理学家提出的82法则,就是讲重点、讲品牌的问题。帕累托法则是指:在原因和结果,投入和产出,努力和报酬之间,产生一种不平衡的关系,往往80%的产出来自于20%的投入,80%的结果归结于20%的起因,80%的企业销售额来自于20%的顾客,80%的交通堵塞通常发生在20%的路口,20%的疾病和20%的人口会消耗80%的医疗资源,这就是我们管理学上的辩证法。这就告诉我们少的投入可能得到多的产出,少的努力可能取得大的成绩,这个20%决定一个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。这个法则的意义在于抓住事物的本质,要有所为有所不为。如果我们不能从琐碎的事情中摆脱出来,有可能会被这些事情所淹没。在工作中我们会遇到多次选择,选择就像一条河流,河流越宽,就越容易被淹死。因此在多项选择上,我们应该选择重点,用最大的精力关注最重要的事情,才是成功的关键。所以在我们的工作中,重点意识、品牌意识一定要有。近几年,我市的“青年创业者行动”、“青春飞扬”校园科技文化艺术节、“金色梦想”冬令营等开展得有声有色,在社会上有一定的知名度和影响,很能说明问题。www.ybf100.com欢迎您访问, 欢迎您访问,
基于这一职能和作用定位,团的工作一定要有长远观念、战略意识。作为各级团组织,既要帮助解决青年最直接、最现实、最关注、最关心的问题,又要做好打基础、管长远、带根本性的工作。就业、创业、就学、维权都是近期要解决的工作,加强青少年思想道德教育、预防青少年违法犯罪等长远工作、打基础的工作也千万不能忽视。第一个方面,要重视机制建设,从整个国家来讲,各个方面的问题归根到底是机制体制的问题。对于我们共青团工作来讲,领导责任制、目标责任制、信息反馈机制、考评激励机制、机关管理机制、长效教育机制等等,都是机制建设的问题,都有规律可循,要逐步做到科学化、规范化。第二个方面,要重视能力建设,尤其是整合资源的能力。能力建设是长远观点、战略意识的一个重要方面。工作比较活跃、活力比较大、活动比较多的地方,整合资源的能力一定比较强。一年四季,看不到影,听不到声,死气沉沉,能说你有什么整合资源的能力?要争取各方面支持、实行部门联动,逐步做到社会化、市场化。县市区之间有许多经验可学,有先进更先进的经验,也有后进变先进的经验。第三个方面,重视自身建设。要进一步改善工作环境、工作条件、工作待遇,逐步做到信息化、现代化。既要抓机关,又要抓基层。信息化问题,我不多讲了。关于现化代,对于我们各级团组织来说,优化工作环境,有条件的地方,要配备公务用车、传真机、打印机、复印机,争取在工作环境、工作条件、工作待遇上都有所提高。要体现以人为本,实现机关干部素质上有提高、政治上有进步、待遇上有保障。要有经营意识、经营的本领,一些老团干曾经讲过,搞什么活动都要考虑资金的问题,看这项活动有没有经济效益,当然社会效益、政治效益是前提。团的自身建设涉及到人的问题、环境的问题、资金的问题,我们要多争取领导的重视,多开展一些活动,多建立一些感情,靠感情来争取社会各界的支持。
第三个问题:团干怎么当
因时间关系,我仅抛出几个观点。第一个观点:当团干无尚光荣,无比自豪,前途无量。组织上把我们选调到共青团这个岗位,在这个岗位上工作,是对我们的无比信任,充满期望。就我个人成长经历讲,我觉得如果不从事团的工作,不当团的干部,一生就会有缺憾。市委xx书记曾经讲过“团委书记是玩不尽的味,掉不尽的底子”。玩不尽的味,也就是说政治地位、社会地位很高,能够参加规格较高的国内外的青年交流活动,出席市内大小会议;掉不尽的底子,就是办什么事都要求人说好话。但不管怎么样,我认为当团干无尚光荣,无比自豪,前途无量。
第二个观点:当团干就要当好团干,做事就要做出个样子来。当一任书记就有一番作为,留下一些印迹。最近几年,我们在团省委有位次、有影响,获得了许多褒奖。要说团市委外部环境、工作环境并不很好,机关干部也不多,素质并不很高,但我们有想干事的思想、又有干就干好的理念,尽管有时有一些消极的想法,但一旦投入工作就不敢懈怠,做到工作态度端正、部署安排认真、督促落实到位、信息反馈及时。古人言:人一生立功不如立德,立德不如立言,我们能立功就不错,把该做的事做好就是立功。
第三个观点:关键取决于自己的意志品质、精神状态。也就是事业心、责任心、责任感。事在人为,人在有志,志在奋斗。市委xx书记讲,要提高在艰苦的条件下破解难题的能力,是对大家的一个考验。要克难奋进,我们所处的环境,所处的条件都不怎么好,能不能做出成绩来,关键在于工作,在于我们的思想方法、工作方法,在于我们的思想素质和业务素质,其核心是思想素质,也就是意志品质和精神状态。老是得过且过,跟随大流,老是脚踩西瓜皮,踩到哪滑到哪,是不会做出成绩的。看人看核心素质,干事靠核心素质。把我们推到这个岗位上就要干一些看得见、摸得着的事情,干出一番事业。如果我们真心、用心,用心做人、用心做事,终会有所成。做事要讲品牌,做人也要讲品牌。你为人不错,让大家油然而生一种信任、信赖,这种品牌是无价的。岗位是暂时的,品牌是永久的。梁书记也经常提到文化,我们这里讲团干的文化,怎么样正确对待自己,怎么样正确对待他人,怎么样正确对待自然环境、社会环境,这就是文化。对待自己要尊重自己,要不苟且、有品味;对待别人,要不霸道,有道德,不盛气凌人;对待自然,要不掠夺、有爱心,这就是我们共青团的文化。www.ybf100.com欢迎您访问, 欢迎您访问,
第四个观点:也就是引用孙中山先生的一句话“要立志做大事,不要立志做大官”。团干转岗的问题是目前的一个难题,具有普遍性,团省委今年提出的“双推”工作,即推荐优秀团员入党、推荐优秀团干部走上各级领导岗位,写入了今年的全市共青团工作要点,我们要争取做出表率。团干转岗的问题,组织有组织的考虑,组织有组织的安排,组织有组织的要求,对自己来讲要有正确的态度。90年代初,浙江团省委一把手书记被安排当一个县的县委书记,干了10年,现在是浙江省副省长,所以不要看一时得失。西方有一个“墨菲法则”,如果事情有可能向好的方向发展,也有可能向坏的方向发展,那么多半会向坏的方向发展,心想事成往往会变成一个祝愿。英国学者罗伯特·麦特维斯教授用简单的数学方法论证了这个法则,面包不小心落地,往往粘有黄油的一面最先落地;超市里结算,往往最快的那只队伍可能永远不是我们自己排的那支队伍;春游那天往往会下雨等等。有人认为是运气不好,其实不是运气不好,只是自己对事情的期望值太高,要求不太合理。这与团干转岗是一样的道理,你可以去希望,可以去追求,但不要期望太高,不要计较一时的得失,但也不是一筹莫展、听之任之,而是以积极的态度去争取,以平稳的心态去对待。不管在什么岗位上,都要体现自身的价值。

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