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人力资源管理复习题 下载

http://www.ybf100.com类型:人力其它资料发布时间:07-03阅读次数:459

名称:人力资源管理复习题

类型:人力其它资料

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Tag:人力资源管理知识,,人力资源,人力资源管理,人事管理知识,资料下载   

人力资源管理复习题简介:

人力资源管理复习题 27页文档-一单项选择题1、现代人力资源管理以D为中心。A、信息B、资本C、知识D人2、人力资源规划的首要任务是CA、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标3、工作分析小组通常由A组成。A、分析专家B、人力资源部门中的人C、工会主席D生产工艺工程师4、工作分析主要由两部分组成,即工作描述和CA、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范5、岗位分析的主要收集者不包括DA、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事6D不是岗位分析的结果之一。A、工作说明书B、岗位规范C、职务晋升图D、组织机构图7、C组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠,管理人员膨胀,考虑问题时容易忽视企业整体利益。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D矩阵制8、两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统,是B的概念。A、工式组织B、非正式组织C、产业组织D、经济组织9、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于BA、横向扩大化B、纵向扩大化C、工作丰富化D、工作满负荷10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是CA、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好11、A是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。A、集体预测方法B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
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