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05年管理学模拟题 下载

http://www.ybf100.com类型:人力其它资料发布时间:07-03阅读次数:747

名称:05年管理学模拟题

类型:人力其它资料

授权方式:免费版

更新时间:07-03

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Tag:人力资源管理知识,,人力资源,人力资源管理,人事管理知识,资料下载   

05年管理学模拟题简介:

05年管理学模拟题 91TXT版/一、名次解释1、决策2、目标管理3、计划工作4、组织层次5、授权6、动机7、权力8、前馈控制二、填空1、管理的内容是______,实质是一种____,其作用在于它的______。2、管理者所做的基本工作遵循一定的共同规律,这些工作就是所谓的______。3、科学管理的目的在于______。4、组织外部环境可以分为______和______。5、不确定型决策的方案选择,在很大程度上取决于决策者的______;保守型决策者往往依据______原则。6、______表明了社会所赋予组织的基本职能或该组织应履行的社会委托给它的任务。7、军队常采用的组织结构形式是______制。8、当权力的授予与接受是在上下级组织之间进行时,授权就变成了______。9、期望理论提出的公式是:激励动力=效价某______。10、领导者主要依靠其______和______对下属施加影响。11、应变领导理论认为,领导的有效性在于把组织内的工作行为、关系行为和下属的______结合起来考虑。12、有效的控制需要找出合适的关键点,对组织而言,______是控制工作最主要的关键点。
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