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我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版) 下载

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名称:我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版)

类型:人力其它资料

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我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版)简介:

我国企业的人力资源管理七大误区(1DOC版) 1DOC版:在90年代以前,传统的人事工作只是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作上,人事部门被定位为后勤服务工作。90年代后,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是一项重要的战略资源的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立,并逐渐显现了它的重要作用。
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