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娱乐业股份有限公司人事管理规章 下载

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名称:娱乐业股份有限公司人事管理规章

类型:人事行政

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Tag:人事行政岗位职责,企业人事管理,人事行政工作,什么是人事行政   

娱乐业股份有限公司人事管理规章简介:

娱乐业股份有限公司人事管理规章 47页DOC|总则,第一条本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。,第二条本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。,,□雇用及解雇,第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。,第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以40天为限。,试用期间,经考核不合格者,应无条件随时接受解雇,不得提出异议。,第五条凡试用职员有下列情形之一者,不得雇用:,1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。,2.经本公司医务机构或指定医师,特约医院检查体格不合格者。,3.视力为正常者。,4.年未满15岁者。,5.通缉有案者。,6.受禁治产之宣告尚未撤销者。,7.无法胜任所担任工作者。,第六条新进职员经核准雇用后,应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续,并缴验下列书件:,1.保证书。,2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。,3.个人资料表。,4.身份证及户口名簿。,5.最近2寸半身正面照片三张。,6.其它经指定应缴验的表格。,第七条凡有下列情形之一时,经呈准主管机关得予解雇职员,并依“劳动法”的规定发给资遣费。,1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。,2.因不可抗力停业在一个月以上者。,3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。,第八条本公司为前条情形解雇职员时,均于事前预告之,其预告之期间依下列的规定:,1.继续工作三个月以上,未满一年者,于10日前预告。,2.继续工作一年以上,未满三年者,于20日前预告。,3.继续工作三年以上者,于30日前预告之。,第九条职员接到前条预告后,为另谋工作得以工作时间请假外出,但每星期不得超过二日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依前条规定预告,而即时雇用者,依前条规定预告期间工资及津贴照给,如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。,......
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