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企业激励培训游戏集 下载

http://www.ybf100.com类型:人事行政发布时间:05-25阅读次数:353

名称:企业激励培训游戏集

类型:人事行政

授权方式:免费版

更新时间:05-25

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Tag:人事行政岗位职责,企业人事管理,人事行政工作,什么是人事行政   

企业激励培训游戏集简介:

企业激励培训游戏集 12PDF版:积极进取的游戏  游戏1——坦然面对  每个人都会遇到尴尬的事情或者小错,遇到这种状况我们不必挂怀,如果我们连这种小小的挫折都不能逾越的话,更会遭到许多无端的阻碍。这个游戏就模拟了几个类似的场景,让学员认识和适应这种状况,以帮助他们坦然自信地面对小错。另外,这个游戏本身就很有意思,可以起到活跃气氛的作用。  游戏规则和程序  1.将学员分成几个小组,每组5~10人。  2.让学员们即席想一想,假如这时在你面前出现一个炸弹,你会怎么反应。让学员尽可能多的提出一些他们的反应,把这些话写在题板纸上。  3.然后教学员“小丑鞠躬”的反应,当其他方法失败时,小丑鞠躬意味着面对观众,正视自己的失误,谦虚地说:“谢谢你们,非常感谢你们。”  4.鼓励学员试一试小丑鞠躬效应的几个变形。比如,他们可以用深情的口气说,也可以像主持人一样热情地说,也可以像一个演讲者一样慷慨激昂地说,无论什么形式,只要你喜欢。培训者应该鼓励学员探寻自己的风格。  5.然后把奇形怪状的物品拿给学员看,告诉他们,他们不同组的任务就是尽可能多的说出这些物品的用途。  6.让小组做好准备,跑到放东西的地方捡起一件物品,说出它们的名字,再尽可能多的说出几样用途。然后跑回队伍中,再派下一个人去。以此类推。  相关讨论, ,,, 1.在接下来的日子里,你是否会犯一些小错?如果回答是肯定的,那么请试着运用游戏中的技巧,看看别人会有什么反应?  2.人生中总是会有许多的风风雨雨,怎样克服全看一个人的意志和态度。  总结  1.这个游戏的挑战性在于,它为学员设计了无数的场景,激发他们的想象力和表演技巧,鼓励他们摸索出自己的风格。只有这样,他们才可能真正学到其中的精髓,将这种精神吸收为自己的。另一个挑战是,面对稀奇古怪的东西不仅要说出它们的名字,还要说出用途。这不仅依靠一个人的人生经验,还考察他的反应力。  2.化解尴尬的方法有很多。除了这种坦然面对外,还可以运用一些幽默手段,不仅可以化解尴尬,还能体现出你的智慧。幽默感还可以使这个游戏更加有趣,学员会更乐于玩这个游戏。  参与人数:一组5~10人  时间:15分钟  道具:几个形状怪异的物品,如镊子、挂钩等,题板纸  场地:开阔的教室或室外  应用:1管理技巧  2创造性地解决问题,帮助学员舒缓压力的游戏  游戏2——兔子舞  兔子舞是大家都了解的一种娱乐舞蹈,它重在游戏者的协调配合。玩这个游戏,全体学员需要听从统一口令,全神贯注地做出统一的动作,有助于培养学员的感情以及增进彼此的了解,同时让他们体会沟通与合作的妙处。  游戏规则和程序  1.此游戏适用于15人以上,但人数不宜过多,否则会减低游戏的乐趣。  2.让所有学员组成一个小队,要求后面的学员用双手搭在前面学员的双肩上。  3.培训者站在一边为他们发号施令:左脚跳两下,右脚跳两下,双腿合并向前跳一下,向后跳一下,再连续向前跳两下。  相关讨论  1.你们玩的时候,多久就会出现步调不一致的地方?为什么会出现这种情况?  2.你们用什么方法使小组成员的步调保持一致?  3.游戏进行到后面阶段,这种情况是否有所改进?采用什么方法?  总结  1.游戏一开始的时候是由培训者发号施令,随着游戏的推进,培训者可以将这个权力交给某个游戏者,让他们左右大家的步伐。这样会增加游戏的难度,因为培训者站在旁观者的角度有利于把握全局,说出的命令会照顾所有人。当这个权力转交给游戏者时,他只能凭感觉感受大家的需要,难免出现不协调的命令,这种更有难度的方法,会更有利于帮助学员体会协调与合作的重要性。  2.除了领导者需要技巧外,参加者也需要加入很大的注意力,不仅注意倾听培训者的命令,还要注意前后同伴的动作,免得踩到别人的脚。这是一个很重要的问题,一个人的不专心很可能影响到他前后几个人的情绪,甚至扰乱他们的步伐。因此,作为培训者,发现这种情况时,要及时用幽默的语言提醒那个走神的人,以保持整个团队的游戏效果。  参与人数:集体参与  时间:10分钟  道具:快节奏音乐和音响设备  场地:空地或大会场  应用:1加强团队成员的相互了解  2激励学员积极参与,......
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