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《人力资源管理整体解决方案》全20集视频教学 下载

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名称:《人力资源管理整体解决方案》全20集视频教学

类型:人事行政

授权方式:免费版

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Tag:人事行政岗位职责,企业人事管理,人事行政工作,什么是人事行政   

《人力资源管理整体解决方案》全20集视频教学简介:

《人力资源管理整体解决方案》全20集视频教学

第一讲 培养称职的现代化人力资源主管---主讲专家:林正大

内容摘要(1课时)

◇成功企业如何以人为本
◇优秀人力资源主管应录具备的特质和能力
◇如何获取支持、学习、成为杰出的主管
◇人力资源主管应发挥的四种功能
◇人力资源主管如何扮演好决策者的战略伙伴
◇人力资源主管如何发挥行政管理的职能
◇人力资源主管怎样成为管理专家
◇如何处理好内部公关的工作
◇人力资源主管秘备的余种特制裁
◇人力资源主管所秘需的七种技能
◇人力资源主管如何争取内部支持
◇人力资源主管如何应用外部资产
◇人力资源主管如何有效地学习

第二讲 建立职业化的人才管理经理人队伍---主讲专家:林正大

内容摘要(2课时)
◇企业发展双轮:企业发展速度与人才养成速度如何互补
◇如何应对人力资源市场的竞争
◇人力资源工作的五项首要任务
◇辩认与挑选优秀人才的关键因素
◇如何发现并培养企业急需的六种人才
◇如何发现和塑造企业发展的关键人才
◇如何培养职业经理人必备的五种特质
◇职业经理人怎样修炼秘备的十二项技能
◇如何提高经理人职业化素质
◇人力资源主管怎样发挥出核心贡献

第三讲 战略性的人力资源管理---主讲专家:吕峰

内容摘要(1课时)
◇国际人才战略新趋势与对策
◇国内人才战略的最新动向
◇经典人才战略核心内容
◇人才战略实战分析
◇人力资源管理应用构架
◇先进人力资源管理布局详解
◇人力资源应如何服务于战略
◇企业最基本的三种人才战略
◇企业必备的五种人力资源竞争策略
◇跨国公司九种人力资源竞争战略的精髓
◇如何促进内容的人才战略
◇如何配套实施外部的人才战略
◇如何做好战略性人力资源管理

第四讲 招聘的技巧---主讲专家:张晓彤

内容摘要(1课时)
◇如何第一次面试就选对人才
◇什么是“新”面试技巧,有哪些好处
◇面试甄选的“STAR”法则
◇如何在面试中判断“事实”和“谎言”
◇面试中怎样注意用非言语的行为判断人才
◇如何确定面试目标
◇如何设计与准备面试
◇结构化面试的内容与设计
◇通过面试识别人才的关键技巧
◇面试失败的原因
◇有效“挖人”的途径与方法      

第五讲 成功面试的应用技巧---主讲专家:张晓彤

内容摘要(1课时)
◇如何第一次面试就选对人才
◇每一次面试做到的工作
◇专业的面试技巧内容
◇如何问能获得行为表现的问题
◇行为表现问题的种类
◇面试笔记的注意事项
◇好的和不好的面试语言
◇有效面试中如何倾听和技巧
◇如何注意非语言性的暗示
◇如何避免面试评估中的陷阱
◇面试中控制时间的技巧
◇怎样做好面试评估

第六讲 心理测评的应用与方法---主讲专家:郑日昌

内容摘要(1课时)
◇如何第一次面试就选对人才
◇心理测评的原理与内容
◇心理测评应用的历史与现状
◇中国心理策评的发展与应用
◇心理测评在西方的产生与发展
◇心理测评的基本假设:人心不同,人心可测
◇心理测量的要素:如何选择测评参照点
◇如何实现心理测验的标准化
◇心理测评能解决的问题
◇有效把握人才的心理测评内容(返回TOP)

第七讲 心理测评与人才甄选---主讲专家:郑日昌

内容摘要(1课时)
◇心理测评在人才选拔中的应用
◇如何做好伯乐相马与人职匹配
◇为什么伯乐相马不足取
◇如何做好人才应用的取长补短
◇人事测评的内容和方法
◇如何运用人格分类确定职位
◇跨国企业如何判断人才测评的有效性
◇标准化心理测验的编制程序
◇如何编制心理测验题目

第八讲 更新培训观念建立培训体系---主讲专家:柳青

内容摘要(1课时)
◇新经济环境下的三大培训观念
◇如何运用培训、学习构筑人才宝库
◇培训成功的七大原则
◇人才培训的主要方法
◇如何运用正确培训手段
◇培训可以为企业带来什么
◇培训工作的七个要素
◇企业培训成功的秘诀
◇培训失败的原因

第九讲 灵活运用培训挖掘人才潜力---主讲专家:柳青

内容摘要(1课时)
◇如何了解培训需求,进行培训调查
◇怎样分析培训需求
 


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