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南京大学商学院--人力资源规划 下载

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名称:南京大学商学院--人力资源规划

类型:人力规划

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Tag:人力资源规划案例,人力资源规划书,人力资源规划方案,职业生涯规划   

南京大学商学院--人力资源规划简介:

南京大学商学院--人力资源规划 37页DOC-什么是企业人力资源规划?,就是根据企业的未来发展和环境变化,对实现企业目标所需的人力资源进行预测,对现有的人力资源进行分析和规划,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。,简单而言,人力资源管理就是对组织中的“人事流”从战略上加以规划和管理,确定出企业在什么时候需要人,需要多少人,需要什么样技能的人。,企业人力资源规划工作的内容,1为什么要进行人力资源规划,2人力资源规划的内容,3人力资源规划的程序与方法,4人力资源供给、需求预测及供需平衡,5人力资源规划的政策与措施,6职务分析,,,,为什么要进行人力资源规划?,一、人才招聘的两个基础:人力资源规划、职务分析􀂄,二、人力资源规划的原因:,1人力资源不能随时购买,需要一个培养过程,所以要从长计议;,2外部环境变化,使得企业实现战略所需要的人力资源数量和质量提出调整;,3企业战略本身的调整,要求人力资源调整;,4企业员工队伍本身的变动,如退休、离职,造成岗位空缺和人力资源缺乏,而人力资源从补充到适应需要一定时间,所以,先规划、安排,5企业现有人力资源分布可能不合理,需要有计划地调整,6人资源供给和需求有一定刚性,所以需要进行预先规划。,
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