您当前的位置:学习一百人力资源下载人力资源知识如何来为IT人才市场补缺 下载

如何来为IT人才市场补缺 下载

http://www.ybf100.com类型:人力资源知识发布时间:05-16阅读次数:561

名称:如何来为IT人才市场补缺

类型:人力资源知识

授权方式:免费版

更新时间:05-16

下载次数:561

语言简体中文

大小:10.0 KB

Tag:人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理   

如何来为IT人才市场补缺简介:

如何来为IT人才市场补缺 85个PDG.目前,我国职业教育市场的形势,可以用“一半是火焰,一半是海水”来形容。一边是35万软件人才的短缺使得软件IT人才炙手可热,而另一方面,教育培训机构由于受到多方面的限制,而无法培养出合适的人才,通过职业教育的软件人才同样面临着强大的就业压力,更多的人只能感受到“海水”的冰冷。  近日,职业教育行业迎来了一次盛会,北京爱思爱迪ACEIT软件教育机构在天津基辅号航母上举办了“ACEIT专家护航计划启动仪式”新闻发布会,并首次提出“TOP职业护航计划”。信息产业部、教育部、北京市教委等领导参会,并针对我国职业教育发展现状和趋势做了精彩的演讲。记者专赴天津津行了现场报道和采访。  职业教育:繁荣背后的冷思考  作为职业教育的重要领域,软件人才的培养无疑最具代表性。自从97年引入印度IT培训模式以来,8年过去了,软件人才缺乏的问题依然是阻碍中国IT产业发展的一大瓶颈!那么,怎样才能真正解决IT产业的人才瓶颈,中国IT培训未来的路该如何去走?  会上,各部委领导纷纷发言,教育部领导认为:高等院校学校每年只能提供几万名IT应届毕业生,对于巨大的IT人才缺口来说只是杯水车薪,因此,国家大力提倡职业教育和培训,并对这些培训机构给予了政策上的支持,希望通过今后的共同努力,尽早解决我国IT人才特别是软件人才的匮乏问题。信息产业部与会领导认为:随着我国IT产业的飞速发展,IT已经成为中国国民经济的重要支柱产业,今后对IT人才需求一定会保持良好的增长势头。从根本上解决我国软件产业及整个IT产业发展所面临的人才短缺问题,除了加强高等院校的培养以外,其中最为重要的方面就是要健全IT职业教育。由于政策比较宽,如今国内这种IT培训机构有成千上万家,据统计,仅北京市就有上千家。  爱思爱迪李长增认为,在繁荣的职业教育培训市场的背后,却存在着很多方面的问题。来自北京市消协的统计表明,来自消费者的IT培训投诉占整个IT业界的第二,IT教育和培训市场及其不规范,资金、师资力量不够雄厚,无论在品牌和质量方面都缺乏竞争力。而且,很多机构本身不是以社会为己任,不是从学员的角度去考虑,而是昧着良心赚“黑心钱”,简单的把培训当作是一次性交易,而偏离了“职业”这一核心,特别是在解决就业问题和职业规划方面做得不够。  李长增提出,而健全IT职业教育主要分为以下几个方面:首先,IT职业教育要有一个规范的管理机制和市场体系,国家已经有相关的法律法规出台,相信市场会越来越成熟。其次,所有教育培训机构要有强烈的社会责任感,切实为学员的整个职业生涯着想。再次,教育培训机构一方面在加强自身实力的同时,应当拿出自己的“特色教育产品”,把培训课程或者体系产品化、品牌化.……
如果觉得《如何来为IT人才市场补缺》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:人力资源知识,人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理,人力资源知识
相关下载
在百度中搜索相关资源:如何来为IT人才市场补缺
在谷歌中搜索相关资源:如何来为IT人才市场补缺
在soso中搜索相关资源:如何来为IT人才市场补缺
在搜狗中搜索相关资源:如何来为IT人才市场补缺
联系本站公文写作人力资源下载学习频道软件下载网站地图精品教程热门专题