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现代港口跨文化人力资源管理若干问题的个案研究 下载

http://www.ybf100.com类型:人力资源知识发布时间:05-16阅读次数:922

名称:现代港口跨文化人力资源管理若干问题的个案研究

类型:人力资源知识

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Tag:人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理   

现代港口跨文化人力资源管理若干问题的个案研究简介:

现代港口跨文化人力资源管理若干问题的个案研究 93个TXT版.摘要:本文采用个案追踪分析和研究的方法对中国──新加波合资兴建的某集装箱码头有限公司简称DCT的合作进展与运作过程进行纵向剖析,从人力资源管理的角度分析合资双方在经营理念,决策方式,领导行为,管理风格,沟通方式,规章制度,组织机构,员工激励等诸方面经历的冲突、交汇、融合的过程。并将合资企业的动态均势模型用于冲突分析,提出现代港口人力资源管理中跨文化冲突的化解途径。从本研究中可看出港口的国际化经营和跨国投资面临着不同国籍、民族、团队的人所带来的文化交叉,必须实行跨文化人力资源的有效管理,才能使资本和技术的投入获得满意的回报,使得合资经营的港口朝着全方位增值服务的方向发展,在激烈的竞争中保持和加强自身的优势。关键词:跨文化,亚文化,冲突,动态均势,人力资源,心理契约本研究得到国家自然科学基金会资助
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