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薪资、奖金及奖惩制度 下载

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名称:薪资、奖金及奖惩制度

类型:人事制度表格

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Tag:人力资源管理制度,人力制度,人事制度模板,人事制度范本   

薪资、奖金及奖惩制度简介:

薪资、奖金及奖惩制度 薪资、奖金及奖惩制度,,奖金管理制度,一、员工出勤奖金办法,一本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。,二出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点。,三凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。,二、全勤奖金给付办法,一本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。,二凡本公司生产线作业人员领班除外,守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。,三本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。,四凡当季内未请假包括年休假,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:,1.月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天某6天。,2.日薪:按当季最后一个月的日薪某6天。,五颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。,六新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。,七当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。,八停薪留职期间不适用本办法。,九本办法经呈准后施行,修改时亦同。,三、终奖金发给办法,第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。,第二条、适用范围,一本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。,二本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。,第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。,第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计。,一准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。,......
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