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提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法 下载

http://www.ybf100.com类型:员工管理发布时间:07-27阅读次数:892

名称:提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法

类型:员工管理

授权方式:免费版

更新时间:07-27

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Tag:员工管理制度,如何管理员工,员工管理办法,公司员工管理,员工管理资料下载   

提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法简介:

提升整体生产力的策略与员工士气的具体作法 82个PDG.提升整体生产力的策略,与员工士气的具体作法,※前言,一、为提高生产力,企业投入大笔资金改善机器设备;并且规划生产管理、,品质管理、物料管理、财物管理等科学计量方法,却往往忽略了人才,是公司最有价值的资产;唯有依员工不同阶段的需求来激励他们,才,是提升整体生产力的最重要的策略。,二、教学方法与目标—深入浅出、步步为营;深刻体会、得心应手在你,的工作岗位上,三、时间分配及学习过程中可能遇到的瓶颈。,,壹、彻底了解部属的行为动机是提升整体生产力的第一步,人的行为,与其说是以理性为基础,不如说受感性支配的成分比较,多。人与人之间无论工作方法、观念及反应的表达方式,莫不因人而异。,做为一个成功的管理者的秘诀就在于深入了解人性,设法使之调适、成,长、发展;身为组织的领导者,才算尽到责任。,因此,彻底了解部属的行为动机,是唯一且成功踏入成功提升整体生,产力的第一步!,,贰、如何彻底了解部属的行为动机,,,,一、需求不满引起的行为,1.找借口辩解--把责任推给别人,认为自己的失败是别人的错误;对于,自己的过失总是心不甘情不愿…..。,2.逃避--,1.自闭—请假、不说话、不与人交往…..。,2.逃向疾病—头痛、胃痛或其它症状出现…..。,3.逃向幻想—幻想脱离现实的事情。,4.逃避现实—做事情毫无计划且冲动、故意吵闹个不停…..。,3.攻击--,1.消极性攻击行为—老是装着不高兴的样子,很少回答别人的问,话。偷懒,只做人家交代的事,经常离开工作岗位或提前下班。,2.积极性攻击行为—喜欢找别人的缺点或说坏话,指责别人,贬低,别人造谣,乱发脾气,对器物的处理动作粗暴…..。,4.替代行为--任意变更当初的目标,而以容易实现的目标取代之…..。,5.升华--把精神贯注于嗜好、艺术、运动或自己感兴趣且有意义的事,情…..。,6.同化--把别人的成就当作是自己的成就…..。,7.形式化--表面工作做好,就认为工作已完成…..。,......
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