您当前的位置:学习一百人力资源下载绩效评估绩效管理的渐进式联动优化 下载

绩效管理的渐进式联动优化 下载

http://www.ybf100.com类型:绩效评估发布时间:05-12阅读次数:501

名称:绩效管理的渐进式联动优化

类型:绩效评估

授权方式:免费版

更新时间:05-12

下载次数:501

语言简体中文

大小:31.0 KB

Tag:绩效工资、员工绩效考核表,企业绩效管理范本下载   

绩效管理的渐进式联动优化简介:

绩效管理的渐进式联动优化 64个word、问题一:绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为;,问题二:绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用;,问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致绩效管理的核心目的不明确;,问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任;,问题五:组织、团队、个体之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。,问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出对关键业绩的关注和员工行为的引导;,问题七:不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系,过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全;,问题八:一套考核指标无法体现对所有员工的牵引;,问题九:绩效管理成为奖金细分的手段;,问题十:绩效管理中忽视了员工的参与,使得绩效管理单纯的成为绩效考核,阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥;</P><P>
如果觉得《绩效管理的渐进式联动优化》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:绩效评估,绩效工资、员工绩效考核表,企业绩效管理范本下载,绩效评估
联系本站公文写作人力资源下载学习频道软件下载网站地图精品教程热门专题