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广告业股份有限公司人事管理规章 下载

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名称:广告业股份有限公司人事管理规章

类型:人事制度表格

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广告业股份有限公司人事管理规章简介:

广告业股份有限公司人事管理规章 87个PDG.总则,第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假,、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定,办理。,第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。,第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。,□甄选,第四条本公司职员之甄选,以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采,用考试及甄试两种方式,依实际需要,任择其中一种实施或两种并用。,第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之,必要,时可经信用调查。,□报到,第六条应征人员经核定录用后,由人事单位通知录用人员报到,除任用通知单外,并寄扶,养亲属申请表、保证书,录用人应照规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时缴,,,,,交,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格。,一缴验学、经历及兵役证件,2寸半身相片一张,身份证复印件;,二办理保证事宜;,三填妥扶养亲属申请表;,四经医院或卫生院所检查合格之体检表一份;,五须定工作契约者,应即办理聘雇契约手续。,□保证,第七条本公司职员,除总经理、副总经理、经理外,均须办理保证手续,并经审核后,方得报到。,前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。,第八条本公司职员需觅保证人至少一名。,保证人必须有下列资格:,一本国公民有正当职业。,二现职武官少校以上或文职荐任者。,第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者,不得作为保证人,。,第十条被保证人如有下列情况之一者,保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。,一亏空公款或借用财物不归还者;,二偷窃本公司资料、器材、工具及物品者;,三假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者;,四故意毁损本公司之设备或其他物品者;,五营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者;,六移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。,第十一条保证人有下列情形之一者,应即换保:,一保证人死亡;,二保证人住所不明;,三保证人退休;,四保证人丧失保证资格。,......
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