您当前的位置:学习一百人力资源下载人力资源知识巧学中级财务管理 下载

巧学中级财务管理 下载

http://www.ybf100.com类型:人力资源知识发布时间:02-06阅读次数:436

名称:巧学中级财务管理

类型:人力资源知识

授权方式:免费版

更新时间:02-06

下载次数:436

语言简体中文

大小:26.0 KB

Tag:人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理   

巧学中级财务管理简介:

巧学中级财务管理 9个TXT版.听课前最好熟读教材,因为老师在讲课时不可能根据教材的条例来讲解。是根据老师自己整理的讲义来讲滴,所以请各位一定要注意哦!再一个是公式,头懂的公式,怎么熟记,高招我没有!但是我全记住啦,在短期之内,而且有些过很久都不会遗忘!现在介绍下啦,其实很简单,看懂书,相应的理解加记忆,熟练通过练习,三步后想记不住都难!第一章财务管理总论财务管理就是活动 关系 资金管理财务活动就是筹资借 投资给 营运用 分配给和用财务关系企业与投资者控制;企业与债权人债务与债权;企业与债务人债权与债务企业与政府强制、税收关系;企业内部各单位之间资金结算;企业与职工按劳分配财务管理环境:经济、法律、金融金融环境金融工具具有期限、流动、风险、收益四大特性金融市场期限:短期货币金融和长期资本金融方式和次数:初级发行市场和次级流通市场属性:基础性金融市场和金融衍生品市场利率=纯利率 通货膨胀率 风险收益率违约 流动 期限分类变动关系:基准和套算供求情况:固定和浮动形成机制:市场和法定财务管理目标利润最大化四无;资本利润率、每股利润最大化一有三无;企业价值最大化四有资金时间价值、保值增值、克服短期行为、利于社会资源配置财务管理目标协调所有者与经营者:解聘、接收、激励所有者与债权人:限制、收回和停止借款财务管理的环节核心是财务决策第二章资金时间价值与风险分析资金时间价值没有风险和通货膨胀下的社会下平均资金利润率复利终值和现值复利终值=现值*复利终值系数复利现值=终值*复利现值系数年金就是等额 定期 系列年金和复利的关系,年金是复利和年金的形式:普通期未、即付期初、递延有间隔期、永续无终值普通年金终值=年金*年金终值系数偿债基金年金=终值/年金终值系数普通年金现值=年金*年金现值系数资本回收额=年金现值/年金现值系数即付年金终值=年金*普通年金终值系数*1 i即付年金现值=年金*即付年金现价值系数期数减1,系数加1递延年金是普通年金的特殊形式三个公式不需要记,我是这样理解的!想想和普通和即付的区别,现值是期数减1,所以咱们根据题目提示可以得出第5年开始,10年后,其实就是15-1=14年,好了,这是第一步年金部分,接着就要算前五年的间隔期4个。经过我的讲解你明白啦,如果不明白,那你就把普通和即付年金之间的关系搞明白吧!最准确的理解:如为年初往期减两年,如为年未,往期减一年!折现率内插法的运用利率差之比=系数差之比;年限差之比=系数差之比名义利率多次;实际利率一次风险分析风险分类:后果:纯粹和投机;发生原因:自然、经济、社会;分散:可分和不可分;起源和影响:基本和特定风险衡量期望值E标准离差﹠标准离差率V风险收益率=风险价值系数*标准离差率投资收益率=无风险收益率 风险价值系数*标准离差率风险对策规避、减少、转移、接受风险。1.普通年金终值示意图n=5AAAAA已知0--1--2--3--4--5F未知2.年偿债基金示意图n=5AAAAA未知0--1--2--3--4--5F已知3.普通年金现值示意图n=5AAAAA已知0--1--2--3--4--5P未知4.年资本回收额示意图n=5AAAAA未知0--1--2--3--4--5P已知5.即付年金终值示意图n=5AAAAA已知0--1--2--3--4--5F未知6.即付年金现值示意图n=5AAAAA已知0--1--2--3--4--5P未知7.递延年金终值示意图m=2,n=3AAA已知0--1--2--3--4--5F未知8.递延年金现值示意图m=2,n=3AAA已知0--1--2--3--4--5P未知第三章企业筹资方式筹资动机:设立初始、扩张追加、调整模式、混合前三样都有筹资分类来源渠道:权益和负债;金融机构:直接和间接;期限:短期和长期取得方式:内源和外源;结果在资产负债表中反映:表外和表内;筹资渠道:企业其他、自留、国家财政、金融机构银行、其他、个人筹资原则:适当及时合理经济企业资金需要量预测比率预测法资金与销售额之间的比率对外筹资需要量分三个部分,增加的资产,增加的负债,增加的留存收益三增对外筹资需要量=增加的资产-增加的负债-增加的留存收益增加的留存收益=预计销售净利率*1-股利利率收益率=1-股利支付率资金习性预测法高低点法=最高-最低占有量/最高-最低收入回归直线法权益资金的筹集直接普通股优先股直接的优点:增强信誉、加快生产、降低风险直接的缺点:成本高;分散控制普通股的权利:管理、盈余、出让、优先认股优点:无利息负担、无到期日、风险小、增加信誉、限制少缺点:成本高、分散控制优先股动机:防股权分散、调剂现金余缺、改善结构、维持举债对股东有利:累积、可转换、参与对股份公司有利:可赎回优先股股东的权力:分配股利、分配剩余、部分管理优点:无到期日、增强信誉缺点:成本高、限制少、负担重发行认股权证认股权证的价值=普通股市场价-认购价或执行价*认股权证换股比率理论价值四大因素:换股比率、普通股市价、执行价、剩余有效期负债资金的筹集金融机构银行、发行债券、其他企业融资租赁、商业信用、杠杆收购收购抵押-向银行借款与银行有关的信用条件周转信贷协定未用的限额*承诺费率补偿性余额贷款实际利率=名义利率/1-补偿性余额比率*100%借款利息的支付方式贴现法实际利率大于名义利率=名义利率/1-名义利率优点:快低有弹性缺点:风险大、限制多、数额有限发行公司债券发行浮动利率债券的目的为了对付通货膨胀债券发行价格复利式:=票面金额*复利现值 票面金额*利息*普通年金现值单利式:=票面金额*1 N年利息*复利现值优点:低保证控制发挥杠杆作用缺点:风险高、限制多、筹资有限可转换债券转换价格=面值/比率;转换比率=普通股数/可转债券数优点:灵活稳定利率低缺点:风险大,量少融资租赁租金的构成:设备价款、融资成本利息、租赁手续费后付租金普通年金;先付即付年金优点:快少小轻缺点:成本高利用商业信用现金折扣成本的计算放弃现金折扣的成本=现金折扣百分比/1-现金折扣百分比*360/天数*100%优点:便利低少缺点:成本高杠杆收购筹资就是收购-抵押-向外借款第四章资金成本和资金结构资金成本就是借筹集费用和用用资费用发生的代价资金成本=每年的用资费用/筹资总额-筹资费用资金成本在企业筹资决策中的作用:影响选择参考最优最优资金结构时考虑资金成本和财务风险成本风险个别资金成本债券银行借款成本=利息*1-所得税率/筹资总额*1-筹资费率优先股成本=优先股年股利/总额*1-筹资费率普通股成本=年固定股利/普通股金额*1-筹资费率有增长率时=第1年预期股利/普通股金额*1-筹资费率资本资产定价模型:普通股成本=无风险利率 贝他*市场投资组合期望收益率-无风险利率无风险利率加风险溢价法:普通股成本=无风险利率 风险溢价普通股成本最高留存收益成本不用考虑筹资费用留存收益成本=年固定股利/普通股金额*100%有增长率时=第1年预期股利/普通股金额*100% 股利年增长率资金的边际成本用加权平均法计算,其权数为市场价值权数。杠杆原理固定成本:约束性和酌量性......
如果觉得《巧学中级财务管理》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:人力资源知识,人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理,人力资源知识
相关下载
在百度中搜索相关资源:巧学中级财务管理
在谷歌中搜索相关资源:巧学中级财务管理
在soso中搜索相关资源:巧学中级财务管理
在搜狗中搜索相关资源:巧学中级财务管理
联系本站公文写作人力资源下载学习频道软件下载网站地图精品教程热门专题