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绩效考核核心内容(13文档) 下载

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名称:绩效考核核心内容(13文档)

类型:绩效评估

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绩效考核核心内容(13文档)简介:

绩效考核核心内容(13文档) 13文档:一、有效测评方式——考核一基本观点1.考核2.绩效考核的作用二绩效考核的目标、原则、特点1.绩效考核的评价目标1评价目标2目标与考核的层次水平2.绩效考核的原则1公平原则2严格原则3单头考评的原则4结果公开原则5结合奖惩原则6客观考评的原则7反馈的原则8差别的原则3.绩效考核的特点4.对应考人的一般要求1制定应考人的基本条件2规定各种职务的资格标准3注意考试的客观性、有效度与可信度4考核人员还应具备一定的数量三绩效考核的实现1.绩效考核程序与评价因素1组织绩效考核2整理绩效考核效果3绩效评价2.绩效考核评价的种类1奖金分配考核2提薪考核3业绩考核4人事考核5职务考核6晋升考核3.考核机构及职责例1:一个不够理想的经理候选人例2:一个理想的服务中心经理候选人二、绩效考核的实施一考核方法选择依据1.绩效考核所花费的时间和其他费用2.考核的信度和效度3.绩效考核的精度4.易于操作5.适应性二绩效考核的科学方法1.报告法2.工作标准法劳动定额法3.相互考核4.排队法5.因素评分6.量表法7.AFP方法8.点因素法9.强迫选择法10.面谈考核法11.人事考评表12.短文法13.目标管理法14.合成法15.关键事件法16.对照法三绩效考核要素体系与标准1.内容2.设计方法3.评估程序4.考核要素体系设计步骤5.考核标准四绩效改进计划1.切合实际2.计划要有时间性3.计划内容要具体4.计划要获得认同5.绩效改进指导五考核时间安排
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