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(经典)组织绩效间连续性探讨 下载

http://www.ybf100.com类型:绩效评估发布时间:12-17阅读次数:152

名称:(经典)组织绩效间连续性探讨

类型:绩效评估

授权方式:免费版

更新时间:12-17

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Tag:绩效工资、员工绩效考核表,企业绩效管理范本下载   

(经典)组织绩效间连续性探讨简介:

(经典)组织绩效间连续性探讨 17DOC版:进入公元两千年后,企业的经营环境与之前比较起来更为复杂甚至诡谲多变,新产品新技术新观念以令人瞠目结舌的速度更迭,不断提高的营运成本、不断提升的竞争压力,让越来越多的企业意识到其定位与地位正遭逢前所未见的挑战。管理者总为了组织的未来忧心着几个问题:是否有新竞争者进入市场?是否有被市场亟需的新技术出现,但我们却对它一无所知?怎样才能及时且有效地发现组织的问题、予以修正并让组织更有竞争力?从1995年至2000年短短的五年间,企业所面临的各种环境与以前相比较,竞争型态已由国内转变为全球性,营运绩效衡量也由单一数量化指针变成为衡量企业整体价值。面对快速变迁的竞争环境,如何维持企业的竞争力,成为许多企业的难题,而这些问题的解答,往往直指组织内部---组织中有哪些足以影响组织竞争力的议题是值得被注意的?该议题可以运用哪些组织绩效指针衡量?
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