您当前的位置:学习一百人力资源下载培训管理卡耐基训练(22文档) 下载

卡耐基训练(22文档) 下载

http://www.ybf100.com类型:培训管理发布时间:04-27阅读次数:582

名称:卡耐基训练(22文档)

类型:培训管理

授权方式:免费版

更新时间:04-27

下载次数:582

语言简体中文

大小:22.0 KB

Tag:企业培训方案,企业培训计划,企业管理培训,企业员工培训,培训制度   

卡耐基训练(22文档)简介:

卡耐基训练(22文档) 22文档:卡内基培训,一.知识的获取方式,两种获得知识源泉的途径,一是传授获得,一是体验获得,两者不具有替代性,例子,没有经过游泳实践的人,只学习游泳理论不能够学会游泳。,靠体验获得的知识技能与传授得到的不同,体验获得的知识是终生不忘的,而传授不同,例如微积分。,二,当众讲话的几个看法,A.敢说却说不好,有一个误区,即不把下面的人当人,而是当作了树桩子,当成了债主,这忽略了更为重要的一点,即讲话是为了交流信息,是想得到别人的认同,如果把别人当树桩子,,你就不知道树桩子的感受,所以肯定是讲不好的,,B、讲话是一封挂号信,要敢于盯着全部参会人员的眼睛看,这也是成功讲话的一个标志,让角落中的人都应该感受到这封信,平时要有意识的锻炼自己的行为,,C、不要放大自己的缺陷,在开始时不要以前缀性的语言进行总括,而是用总结式的话语进行,概括,这样才不至于紧张,害怕忘词。画面式的反映自己想要表述的东西,不要力求逻辑上的,完美性,正因为是逻辑的追求才使得有忘词现象的出现,要以重现场景式的方式进行表述,这,样就不会出现忘词的情况。,D、性格内向不是借口,明白一点没有人天生是内向的,内向是从我们具有了荣辱感、羞耻心,开始的,随着父母亲戚贴给我们的消极标签,我们慢慢的走向了消极一面,也即性格内向的一面,据一份国外资料调查关于愿不愿意来到这个世界上的问题表明,成人有15的人不愿意,而儿童却为0,所以儿童是幸福的,为什么儿童幸福,是因为他们生活在赞扬当中,至于说出汗,发抖,脸红等现象,在各种人的眼中是看不到,不要刻意的去放大这种现象。</P><P>,
如果觉得《卡耐基训练(22文档)》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:培训管理,企业培训方案,企业培训计划,企业管理培训,企业员工培训,培训制度,培训管理
相关下载
在百度中搜索相关资源:卡耐基训练(22文档)
在谷歌中搜索相关资源:卡耐基训练(22文档)
在soso中搜索相关资源:卡耐基训练(22文档)
在搜狗中搜索相关资源:卡耐基训练(22文档)
联系本站公文写作人力资源下载学习频道软件下载网站地图精品教程热门专题