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跨世纪的人才培训 下载

http://www.ybf100.com类型:培训管理发布时间:04-27阅读次数:933

名称:跨世纪的人才培训

类型:培训管理

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Tag:企业培训方案,企业培训计划,企业管理培训,企业员工培训,培训制度   

跨世纪的人才培训简介:

跨世纪的人才培训 1word版/培训的意义,一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制,因为在以人为本的公司里,提高员工的素质。使之能更好的适应工作需要是十分重要的。对员工本人来说,往往也会十分看重公司的培训,经过培训的员工身价会大大增加。,,培训的意义,很多公司担心员工培训后会要求加薪或跳槽,于是不太重视培训,这其实是一种短见,这样只会使员工的水平停留在一个较低的水平,喜欢上进和员工由于没有培训可能会更快地离开公司,久而久之,公司只留下一群平庸之辈。,,,,培训的意义,组织培训是公司人力资源部门的一项重要工作,人事经理在每年年初要制定每年的培训计划。,培训结果的评估,评估的目的:确认组织目标和培训目标已经实现,即培训是有效的。,评价应在短期和长期的基础上开展:,在短期方面:应从学员中获得有关培训方式,所用资源以及培训中所获得的知识和技能的反馈信息。,在长期方面:应对学员的工作业绩和生产率改进做出评价。,,,
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