您当前的位置:学习一百人力资源下载薪酬管理某集团公司岗薪设计方案 下载

某集团公司岗薪设计方案 下载

http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:03-02阅读次数:750

名称:某集团公司岗薪设计方案

类型:薪酬管理

授权方式:免费版

更新时间:03-02

下载次数:750

语言简体中文

大小:31.0 KB

Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

某集团公司岗薪设计方案简介:

某集团公司岗薪设计方案 15DOC版:一、目的,优化公司薪资结构,体现岗位劳动差异,建立“适才适岗,适岗适酬,按岗取酬”的分配机制,实现薪资的合理分配,激励员工爱岗敬业,增强企业发展核心竞争力,实现企业生产经营目标。,二、实施范围,本次薪资改革的实施范围为某公司总部高管层领导、总部各部门正副职、主管、干事岗位。各下属二级单位可根据自身情况参考本方案精神,制定适合本单位用工状况的薪资方案。,三、岗薪制设计的整体原则,1、市场化原则:导入市场化的理念,适度将管理、技术、资本要素参与分配,体现人力资本、智力资本、技术资本的市场价值,逐步实现劳动力价格的市场化。,2、系统性原则:全面系统地进行方案设计,结合某公司现有条件和政策环境,把岗薪制的建立与公司人力资源管理和各项经营管理工作有机结合。,3、激励性原则:根据岗位分析和评价结果,进行岗薪定位;将员工的履职结果与公司收益挂钩,实现有效激励;通过岗薪设计中的条件安排,建立员工能上能下、合理流动和岗位竞争的机制,实现人力资源的优化配置。,4、渐进性原则:岗薪制分两步实施——第一步,根据当前员工岗位能力和薪资状况,通过适当的平移,达到岗位工资的平稳过渡,力求改中求稳;第二步,根据公司实际经营状况和岗位分析评价体系的逐步完善,对员工的岗薪级序予以调整,最终达到岗薪设计目标。,......
如果觉得《某集团公司岗薪设计方案》不错,可以推荐给好友哦。
Tag:薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度,薪酬管理
联系本站公文写作人力资源下载学习频道软件下载网站地图精品教程热门专题