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薪酬制度设计的基本思路 下载

http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:03-02阅读次数:798

名称:薪酬制度设计的基本思路

类型:薪酬管理

授权方式:免费版

更新时间:03-02

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

薪酬制度设计的基本思路简介:

薪酬制度设计的基本思路 66个word、一、现代薪酬的基本理念,一薪酬的实质及其分级的依据,1、薪酬的实质,薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢,这实质上是一种公平的交易或交换,也就是某种程度的补偿。,实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益,而不论其来源、渠道如何。现代企业应该将各类员工的所有收入“浮出水面”即全部收入货币化,减少这方面的“暗箱操作”。,2、两种基本的薪酬观,薪酬首先应从战略的角度来看待。由于大量的资金被用于薪酬和与薪酬有关的事项,因此,对最高管理层和人力资源主管来说,当他们在确立薪酬观以指导薪酬计划时,必须使薪酬从“战略上”适应企业的目标,这一点对企业来说是至关重要的。,1津贴薪酬观,津贴薪酬观在许多企业通过薪酬措施得以反映。这些企业一般每年都自动给员工增加薪酬。大多数员工每年的薪酬都按照等比例或近乎等比例增长。在遵循津贴观的企业中,工薪增长被普遍地视为提高生活费的手段,而不论工薪提高是否和实际的经济指标相挂钩。遵循津贴观最终意味着,只要员工们继续他们的就业生涯,那么不管员工的工作表现和企业在各方面所面临的竞争压力如何,企业的费用都不得不一步步上升。,......
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Tag:薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度,薪酬管理
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