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3-1动态薪酬设计模型 下载

http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:01-31阅读次数:864

名称:3-1动态薪酬设计模型

类型:薪酬管理

授权方式:免费版

更新时间:01-31

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

3-1动态薪酬设计模型简介:

3-1动态薪酬设计模型 95个TXT版.薪酬就宽泛的意义来讲——是因员工为企业持续服务,企业为员工提供的一揽子回报,它即包括经济的,如报酬的现金部分:基本工资、业绩工资、奖金、股份与分红等;报酬的非现金部分:保险、医疗、住房、养老金等福利,以及有薪假期和外出度假等;也包括非经济的,如晋升、业绩认可、培训与进修、良好的工作环境、各种称号等。  就平常企业员工所谈到的薪酬来讲,大多指的是薪酬的经济性部分——即狭义上的薪酬理解;极端的情况下,可能认为薪酬仅仅是所获得的现金部分。就这部分来讲,在企业中常常是上得去,下不来,这就表现出薪酬的刚性——一旦随着员工的资历、在企业中的服务年限、基于业绩的加薪等使得薪酬等级升上去了,就难以在进行调整了。为解决这一问题,我们提出3-1动态薪酬设计模型,使设计的薪酬体系具有灵活性。  明确企业薪酬的目标  任何企业的薪酬体系设计都不可避免地需要明确薪酬设计目标,以有效发挥薪酬对企业经营的支持与服务作用。首先,薪酬一定要能够为企业生产经营吸引人才,即薪酬应在企业所在行业与人才需求定位区间内具有竞争力,什么样的人才贡献什么样的价值,企业的薪酬应定位于怎样的层次水平才能满足吸引人才的要求。……
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Tag:薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度,薪酬管理
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