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制定更完备的公务员薪酬调整机制 下载

http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:01-31阅读次数:265

名称:制定更完备的公务员薪酬调整机制

类型:薪酬管理

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

制定更完备的公务员薪酬调整机制简介:

制定更完备的公务员薪酬调整机制 82个PDG.第一章:背景及工作进度公务员体制改革1.1政府一直致力改善公务员管理制度,以配合不断转变的服务需要和市民日益提升的期望。我们在一九九九年三月开始推行公务员体制改革,目的是要改善公务员队伍的管理,使之与时并进,及协助公务员面对未来的转变和更多的挑战。1.2过去五年,我们在公务员管理工作的不同范畴实施了多项措施,主要的发展如下:a控制公务员编制:为达到届二零零六至零七年度或之前把公务员编制缩减至160000个职位的目标,我们在不足五年内已把公务员编制减至168900个职位,减幅达15。b改善入职与离职制度:为使聘任制度更加灵活,我们自二零零零年开始以一套新的入职制度和新的聘用条款聘任新的人员,并为新聘人员推行公务员公积金计划,取代退休金计划。c检讨薪酬及附带福利:我们一直不断革新公务员薪酬福利制度。在一九九九年进行入职薪酬检讨后,不同职系的入职薪酬下调了3至31。由二零零零年六月一日起,推出一套更贴近私营机构做法的附带福利条件,以适用于新聘人员。此外,在三个公务员薪酬及服务条件咨询组织1的协助下,我们手全面检讨公务员薪酬政策和制度。这次的咨询工作正是我们为跟进第一阶段检讨得出的建议的其中一项工作。同时,我们现正全面检讨各项公务员津贴。
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