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香港公务员薪酬改革咨询--报告所用的辞典 下载

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名称:香港公务员薪酬改革咨询--报告所用的辞典

类型:薪酬管理

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

香港公务员薪酬改革咨询--报告所用的辞典简介:

香港公务员薪酬改革咨询--报告所用的辞典 1PPT版/報告所用的詞彙年度基本薪金——每月底薪乘以按合約每年支薪的月數通常是12或13個月的底薪,即底薪加上固定獎金,但不包括任何酌情發放或基於員工個人表現或機構業績而發放的獎金。年度現金報酬總值——年度基本薪金加上任何其他現金報酬,但不包括那些因為特殊工作環境例如超時工作或工作地點或員工個別情況例如發還員工墊支的工作開支而支付的報酬。平均值──一組數字的非加權平均值。比較職位——一組在薪酬水平調查中被選取納入調查範圍內作薪酬比較的職位。“公務員比較職位”及“私營機構比較職位”分別指在公務員體系及私營機構被選取作薪酬比較的職位。現金津貼──就是次薪酬水平調查而言,現金津貼是指任何按照薪酬政策而定期發放、且不論在職者的個別情況或選擇及某些特殊的工作環境的現金報酬。釐定這些津貼的金額水平時,所考慮的是薪酬組合是否具競爭力,而並非在職者因執行職務而承擔的某些費用或開支,或某項生活費用。固定薪酬──指那些通常按照適用於所有或大多數員工的機構政策來釐定的薪酬組成部分。常見例子包括底薪、固定獎金,以及非實報實銷和無條件附帶的現金津貼。職位——一組有相類職責性質,或/及相類的資歷或工作經驗要求的職位。就公務員而言,“職位"一詞是指某一職系內的某一職級。
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Tag:薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度,薪酬管理
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