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改制工资分配办法探讨 下载

http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:12-05阅读次数:797

名称:改制工资分配办法探讨

类型:薪酬管理

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

改制工资分配办法探讨简介:

改制工资分配办法探讨 01PDF版:1工资分配原则1、工资总额同销售收入挂钩,即工资总额占销售收入为一定比例,如工资总额占销售收入的10或12或14等。2、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分组成,基本工资与奖金之比约为1:1。3、基本工资采用薪点工资制,不同人员根据其岗位、工作年限及任职年限进入不同的级别和档次,得到相应的基本薪点。在基本薪点的基础上,考虑个人学历及工作类别计算个人薪点。4、奖励工资分为非销售人员奖金和销售人员销售提成两种情况。非销售人员奖金与考核业绩挂钩,销售人员销售提成与销售收入挂钩。5、附加工资包括生活补贴、工龄工资、洗理费、加班工资、野外津贴等。由企业根据有关规定及企业自身情况决定。
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