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以职位为基础的薪酬制度设计 下载

http://www.ybf100.com类型:薪酬管理发布时间:11-01阅读次数:475

名称:以职位为基础的薪酬制度设计

类型:薪酬管理

授权方式:免费版

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

以职位为基础的薪酬制度设计简介:

以职位为基础的薪酬制度设计 57页PPT|一、企业人力资源管理五大问题l雇佣一个不恰当的人来从事工作。企业、医院、大学、球队高层管理l由于激励机制有问题,员工流动率高,员工工作不尽力。国有企业、国内外的流向l没有有效的招聘技术,面试无效而浪费了宝贵的时间。美国人才中介测评l由于对员工缺乏培训而使企业效率受损。l人员配置不是建立工作分析和工作说明书的基础之上,人浮于事,工作职责不清,以及对员工无法进行招聘、考核、晋升、奖酬、培训等。管理混乱。为什么找不到合适的人,因为合适的标准是什么不清楚!三大歧视的问题。考核的困惑。工资是高或是低?难道仅仅是人力资本低吗?中国企业的管理问题的根本问题在那里?
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