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宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 下载

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名称:宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计

类型:薪酬管理

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Tag:薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,员工的薪酬管理制度   

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计简介:

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 5PPT版/薪酬的战略,实际的指导思想,原则本次课程设计针对宜昌民康药业有限公司的发展战略,发展阶段,发展前景的实际构建相应的薪酬体系。薪酬战略:总体上是跟随战略,不仅仅根据市场工资水平支付员工工资,而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来,当然个别的职位也倾向于领先战略,主要通过工资调整实现,具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下作用:奖励员工绩效;保持劳动力市场的竞争性;维持工资内部公平;融合员工未来的工作绩效与组织的目标;控制薪酬的预算;吸引新员工;减少不必要的员工流动,使薪酬为企业战略服务。薪酬设计指导思想:根据企业的内部因素公司的发展阶段,目标,工作价值,员工相对价值,公司的支付能力和外部因素劳动力市场,地区工资水平,生活费用,法律确定工资,目标实现:1内部公平性,薪酬结构与工作设计想协调;2外部竞争性,平衡即时与战略性利益,共同承担目标和责任;3福利水平与企业的发展阶段,支付能力协调。
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